80/20-regeln (Pareto-principen)
Några få uppgifter driver de flesta av dina resultat: hitta de 20 % och ge det dina bästa timmar.
Flytta arbetet över en visuell tavla och se framstegen från början till slut.
8 min läsning · Uppdaterad 23 okt. 2026
Kanban gör osynligt arbete synligt. Varje uppgift är ett kort på en bräda med tre kolumner: att göra, göra, gjort. Du flyttar kort precis som arbetet fortskrider. Styrelsen svarar "hur mår vi?" på ett ögonkast, vilket är anledningen till att både team och soloarbetare använder det.
Den här guiden visar hur du sätter upp en bräda, hur du kör den från dag till dag och hur den ser ut i BluePomodoro, med riktiga brädor från appen.

1Tre kolumner att börja
Att göra, göra, gjort. Motstå att lägga till kolumner tills brädan gör ont: enkelhet är funktionen.
2Begränsa pågående arbete
Cap "gör" vid två eller tre kort. Gränsen är metoden: den tvingar avsluta omstart.
3Flytta kort, skriv inte om dem
Ett kort färdas hela vägen. Spåret av färdiga kort blir din vecka med ett ögonkast.
4Granska dagligen, rensa varje vecka
En minut varje morgon: vad fastnar i att göra? Arkivera gjort varje fredag och börja städa.
I BluePomodoro flyttas ett kort genom att dra och släppa. Plocka upp en i Att göra, släpp den i Pågår när du börjar och släpp den i Klar när arbetet är verkligt. Släpp ett kort högre eller lägre i samma kolumn för att ordna om det. Antalet i varje kolumnrubrik uppdateras allt eftersom.

Håll ett öga på räkningen pågår. När det fortsätter att växa, börjar du mer än du slutar. Den högen är flaskhalsen, och styrelsen visar den utan möte.
Öppna Lägg till en uppgift längst ned i valfri kolumn och skriv som du tänker. Tryck på @ för att välja en lagkamrat, # för att välja en etikett och skriv "i morgon" eller "om 3 dagar" för att ställa in förfallodatum. När du trycker på Enter visas kortet i den kolumnen med allt ifyllt.

Klicka på avatarerna på ett kort för att tilldela personer, fler än en när arbetet delas. Lägg till miniuppgifter för stegen på ett kort och etiketter för att se vilken typ av arbete som helst. Avatarer och förfallodatum står på kortet, så tavlan visar vem som har vad och vad som ska betalas utan att öppna något.

Varje projekt har sin egen styrelse, så en kund, en produkt och dina personliga uppgifter delar aldrig en kolumn. Växla med projektflikarna: varje bräda har sina egna kort, etiketter och lagkamrater.

Kanban bestämmer vad som ska arbetas med och Pomodoro Tekniken bestämmer hur länge. Dra ett kort i Pågående, kör dina rundor på det och släpp det i Klart. Om du också planerar din kalender, para ihop den här guiden med Pomodoro-tekniken och tidsblockering.
Kanban är japanska för en visuell signal eller kort. Det började i Toyotas fabriker i slutet av 1940-talet som ett sätt att signalera när det behövdes fler delar, och det blev senare en metod för att sköta kunskapsarbetet med en kortskiva.
Börja med tre: Att göra, Pågår och Klar. Lägg bara till en kolumn när ett riktigt steg fortsätter att hoppas över, till exempel Granska eller Blockeras.
Ett tak för hur många kort som kan sitta i Pågående på en gång. Två eller tre fungerar bra för en person. Poängen är att avsluta arbetet innan du börjar mer.
Scrum fungerar i fasta spurter med fastställda roller. Kanban är ett kontinuerligt flöde utan spurter och en gräns för pågående arbete, vilket många små team och ensamarbetare tycker är lättare.
Ja. En personlig Kanban är samma tavla med bara dina kort: den visar vad du gör nu och vad som väntar. BluePomodoro är gratis att starta och behöver ingen registrering för din första session.
Några få uppgifter driver de flesta av dina resultat: hitta de 20 % och ge det dina bästa timmar.
Välj sex uppgifter kvällen innan, rangordna dem och arbeta uppifrån och ned en åt gången.
Timers, uppgifter och team på en lugn plats. Gratis att starta, inget kort krävs.
Öppna BluePomodoro gratis